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  一、堅持戰(zhàn)略引領。扎實推進人才規(guī)劃落地見效，一是開展公司規(guī)劃中期評估工作，研究形成評估報告。重點評估人才目標和主要指標完成情況、重大人才工程實施情況、體制機制創(chuàng)新情況，并提出下一步推進規(guī)劃實施的措施。

  二、堅持聚焦拔尖。積極推薦公司領軍人才申報國家、省科技工業(yè)重大人才工程，爭取入選國家入選“萬人計劃”重點領域創(chuàng)新團隊。

  三、加強人才培養(yǎng)。一是大力推進院士后備人選等人才培養(yǎng)計劃，確定后備人選，召開人才工作小組第一次會議，研究確定2020年個性化針對性培養(yǎng)方案。二是組織舉辦中國技能大賽—兵器裝備集團第八屆職業(yè)技能競賽，開展汽車裝配工和火炮裝試工兩個工種競賽活動，以賽促學、以賽促訓，為技能人才提供比學趕超、展示技能的舞臺。三是組織實施“能工巧匠”培養(yǎng)計劃，舉辦首屆高技能人才能手競賽，加強同一工種技能人才的交流互動，推動知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍建設。四是著眼公司轉型升級，制定種子人才培養(yǎng)計劃，形成培訓方案，開展首期培訓。五是進一步加強人才政治引領和政治吸納，舉辦人才黨情國情培訓班。

  四、加強人才引進。組織開展公司2020年秋季校園招聘，組織開展2外地人才引進需求調研工作，并籌備開展多領域招聘。三是大力推廣柔性引才，通過技術合作、項目咨詢等方式柔性引進人才。

五、創(chuàng)新人才評價選拔機制。一是堅持開展公司人才選拔，重點選拔在科技創(chuàng)新和技術進步上作出突出貢獻、帶來顯著經濟效益的人才，發(fā)揮示范引領作用。全年共選拔技能人才4人、技能帶頭人1人。二是明確評價導向、細化評價標準、實施分類評價，進一步暢通專業(yè)技術人才競爭力評價工作，優(yōu)化評價體系，實施對標管理。

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